- A+
本篇文章给大家谈谈tiktok美国员工加班，和美国工人的工作时间多长对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以浏览完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。
本文目录
- 节假日期间，员工不愿意加班，我会不会可以将他们解雇
- 美国人真的一天只工作8小时吗
- 美国工人的工作时间多长
- 在美国中餐馆工作累吗
节假日期间，员工不愿意加班，我会不会可以将他们解雇
员工谢绝加班，公司可以以“员工谢绝服从公司管理”，“给公司管理造成不良影响”，“影响生产给公司造成损失”等理由解雇员工，且无需支付任何赔偿金、补偿金，有的还可以告员工赔偿。
写上面这段话时，我自己都觉得很荒唐。甚么时候，员工谢绝加班，成了解雇员工的合法理由了？
《劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般逐日不得超过一小时；因特殊缘由需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间逐日不得超过三小时，但是每个月不得超过三十六小时。
法律明确规定，公司安排员工加班，需和员工协商。这就说明了，“谢绝加班”，是《劳动法》赋予劳动者的正当合法权利。
但是我手头的有好几起案例，法院裁定书上都判定，公司解雇谢绝加班的员工没有背法，不需要支付赔偿金。
案例1：
2017年，老赵就职于河北某国企，岗位为驾驶员。4月11日中午，公司安排老赵晚上加班，开大巴车去接送外宾。邻近下班，老赵突然谢绝加班，由于妻子刚刚做了药物流产，可能会大出血。需要自己回家照顾。
但是老赵认为，这个事情不好意思和公司说，只是说晚上自己有事，没法加班。当时车队的司机要末驾驶时间已满，要末已驾车出去，留下的人没有开大巴车的驾驶证。最后，没有大巴车驾照的队长，硬着头皮顶上了。
但是事情没有过去，4月17日，公司以老赵“谢绝加班”、“不服从领导”、“给公司管理造成卑劣影响”为由，解雇老赵。
老赵不服，发起劳动仲裁、民事诉讼均败诉。
劳动仲裁庭裁定：公司要求加班公道，老赵开始同意，后来突然谢绝，违背公司制度，公司解雇老赵其实不背法。
民事一审判决：驳回老赵申请，公司在任务紧急的情况下，安排员工加班，符合法律及劳动合同约定。
民事二审判决：驳回老赵申请，公司作为用人单位有合法的管理安排权，老赵应当服从管理，积极工作。
高院判决：老赵未向领导说明公道理由，谢绝加班系严重违背公司规章制度。公司解雇老赵其实不背法。
案例2：
2016年，小王和老李供职于扬州某公司检验部，公司所有产品出厂，一定要经二人检验盖章才行。公司称5月13日，小王和老李明知当天产品不能出厂，公司会面临高额赔偿的情况下，逼着公司与他们续签快要到期的《劳动合同》。
公司谢绝员工的要求，小王和老李便谢绝晚上加班进行检验工作。最后这件事使公司向客户，支付了12万元背约金。
公司以小王和老李“谢绝加班”和“给公司造成重大损失”为由，将小王和老李告上法庭。
民事一审判决：在特殊情况下，公司有权要求员工加班。小王和老李为了逼公司和他们签劳动合同，谢绝加班给公司造成损失，需要承当15%的责任，即18000元。
公司认为判得太少了，不服判决，发起上诉。
民事二审判决：18000元，是根据小王和老李的经济收入和能力和造成损失的情况裁定的，因此驳回公司申请。另外小王和老李没有新的诉求，因此保持原判，小王和老李支付公司18000元。
员工真的没有谢绝加班的权利吗？
不是的，休息权是《宪法》赋予每位中国公民的基本权利。作为劳动者，我们有权谢绝加班。援用上面2个案例，是由于它们曾在网上引发广泛的讨论。
当时大家的焦点一直停在“员工有无劝谢绝加班”，却没有分析法院判决的理据。
如果老赵在接到加班要求时就提出没法加班，如果小王和老李谢绝加班，而不提《劳动合同》，他们的结果就完全相反了。
广东的赵姐，在谢绝公司安排的加班后，连续3天没去上班，表示抗议。结果公司以旷工为由，解雇了赵姐。
陕西的老陈，谢绝公司安排的加班，关停了公司的一台大型装备。结果公司以严重影响生产，解雇了他。
还有山东的小钱，不但自己谢绝加班，还鼓励全办公室的人不要加班。结果公司以严重扰乱公司经营秩序，解雇了小钱。
这些案例的裁定书中，都有一句类似这样的判词，“劳动者有权谢绝公司安排的加班，并向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门对企业进行处罚、责令整改。”
为何这些案例，劳动者都败诉呢？由于他们都做了一些“过剩的事”。
所以仅仅是员工谢绝加班，公司是无权解雇员工的。
员工谢绝加班，给公司造成损失怎样办？
员工谢绝加班，影响生产，影响经营秩序，影响内部管理，都属于企业的经营风险。
援用案例2法官的一段话：
用人单位既是企业财产的所有人、管理人，又是企业内部的管理者和监督者，所以一旦产生劳动者造成用人单位经济损失的情况，用人单位就具有两重身份，即既是受害人，又是劳动者的管理者。
如果在此情况下让劳动者承当所有的赔偿责任，那末企业作为管理者就不再承当任何责任，而且用人单位支付给劳动者的对价即劳动报酬与劳动者创造的劳动成果具有不对等性，企业作为劳动成果的享有者，更应承当经营风险。
这也是为何法院最后判决，小王和老李承当18000元，而不是120000元。
总结：
五一长假，是国家给每位劳动者休息的节日。
《宪法》赋予每位公民休息的权利。
《劳动法》给予劳动者“谢绝加班”的权利。
在五一劳动节等法定节假日中，员工不愿加班，公司不得逼迫加班，更无权以此为由，解雇员工。
根据《劳动合同法》第87条和第47条规定，公司背法消除劳动关系，需向员工支付赔偿金，即2N赔偿。
延伸浏览：
1886年5月1日，美国芝加哥工人举行游行示威，要求资本家实现8小时工作制。以后爆发肢体冲突，多位示威者死亡。1889年7月，恩格斯在组织召开第二国际成立大会上，宣布将每一年的5月1日定位国际劳动节。
1920年5月1日，在李大钊和陈独秀同志的号令下，北京、上海、广州、九江、唐山等地的工人大众发动了声势浩大的游行集会，提出8小时工作、8小时休息、8小时教育的“三八要求”。这同样成了我国第一个五一劳动节。
美国人真的一天只工作8小时吗
我觉得题主问这个问题是想多了，美国人一天工作8个小时？那也是分工作的。世界没有哪一个国家是绝对不加班的，只是加班的频率和时长区别而已。那末既然说到美国，我就根据了解到的情况，讲一讲美国劳动相关的事情。现在由于某些事情，国内对加班的讨论也十分热烈，有人认为是每一个人的选择，也有人认为不可理解。其实吧，也许我们可以参考参考美国的做法。
提早支付工资（也并不是全部，不要歪曲意思）
美国企业，在面试的时候就会给面试人提示职务记叙单，在国内没有怎样听的东西，但是美国是常识。其中会有以下的记载项目：
职务内容
职务目的
责任
负责客户
必要的知识、技能、资历、学历、经验等
工作多数是提早支付的（也就是年薪制度），所以在就职之前，也就可以够明确：工作是甚么，一年的工资是多少。如果能够接受，双方都认为没有问题以后，公司就提早支付工资，然后员工就依照合同内容工作便可。面试者为了能够获得高的工资，会在面试的时候尽可能推销自己。
一般没有加班费
其实在美国，很少有“加班费”的说法，由于你完成在面试的时候承诺公司的工作便可。美国人比较重要的认知是：加班＝bonus，如果你能够完成职务记叙单之外的工作的话，就会得到更高的评价，第二年就可以够取得更多的薪资。但是和本年的工资并没有太大的关联，由于你已承诺公司了。所以，在美国是这样的：想要继续努力取得更高酬劳的人会有加班，但是想要安稳安静的过自己生活的人就不会加班。
为何会产生加班
这里我想说一说我对加班的看法，其实大家有无想过，为何会产生加班的现象？缘由除个人技能之外，还有一个很重要的缘由。那就是，自己的职责没有明确化。在面试的时候，企业没有提示个人的工作内容和工作量，工作和职位比较暗昧，上司会不断的让员工做这做那，其结果就是：超过本来本人的精力或能力的工作愈来愈多，终究致使加班的产生。所以，想要改变现状，那就需要从根本的思想和意识上进行变更，加班历来不是“美德”。
更多资讯欢迎关注笔者头条号：日本二三事
部份文章介绍：
《德国老板：加班？不可能！1年最少休息150天》
《在日本生孩子的中国妈妈讲述：日本的好与坏！》
《这些日本人在中国赌上“前程”：辞去工作，到深圳创业！》
美国工人的工作时间多长
1、美国工人的工作时间：
美国建筑工人每天工作8小时周末节假日全休，美国的建筑工人一般都是长时间、全职工(每周工作最少40小时)。他们有固定的上下班时间，每天8小时，周末和节假日休息。虽然有时候要在夜间、休息日加班，但公司会另外付给他们加班费。
美国建筑工地上没有监工，不过有“一线指点员”，他们的主要任务是在技术方面指点工人，并且负责分配工作和调遣人员。这些指点员的收入和高级工人没甚么区分，其实他们很多人也是从建筑工干起，由于工作经验丰富，或通过了培训考试，才开始负责指点工作的。
建筑工一般都有自己的住处，每天早上开车来上班，下班开车走人，跟其他工薪族区分不大。建筑队会给工人每人配备一套工具，由工人自己负责保管，工人退出建筑队的时候才交还。建筑队一般不负责饮食，中饭要工人自己带，或到附近的快餐店打发。如果施工现场比较偏僻，建筑公司也会提供集体宿舍，一人或两人一间房，别看这些宿舍是可以移动的简易房，其实室内条件不错，空调、卫浴设施齐全。
2、安全防护管理严格因工受伤得高赔偿
不过建筑行业毕竟比其他行业危险性大，据美国劳工部统计，100个建筑工人中会有6.8人因公受伤。因此美国对建筑工地的安全防护措施的管理也很严格，检查发现不达标的公司会遭到很重的罚款。比如，法律规定，施工时工人一定要戴头盔和手套，根据工作项目的区别，有时还要戴防尘面罩和耳塞。而每一个州对施工现场另有附加规定。职业安全与健康管理局专门负责监督工地的安全措施会不会达标。
另外，职业安全和健康管理局还投入大笔资金鼓励建筑公司对员工进行安全教育，现在许多安全培训材料在美国建筑协会等官方网站都能不要钱下载。如果建筑公司提出要求，职业安全和健康管理局还会提供费用很低的安全培训。小型建筑公司还可以享受不要钱咨询服务，服务费用由联邦政府提供。
建筑工人因公受伤后，公司要负责一切医疗费用，如果伤势严重还要付给工人一笔赔偿费。具体赔多少由工人和老板协商，不过一般公司都宁可多赔些，也不愿意被工人告上法庭，由于请一个律师也要花很多钱。
建筑工人凯文38岁的时候从脚手架上摔下来，造成腰椎间盘突出和颈椎间盘突出。但事故刚产生的时候，医生没有诊断出他腰椎间盘突出，直到5年后，才发现这个问题。建筑公司以此为理由谢绝赔偿，凯文告到法庭。法官判公司赔偿2700万美元。同时凯文的妻子也向建筑公司索赔25万美元，由于她为了照顾丈夫耽误了自己的工作，法院也判她胜诉。
3、平均年收入3万美元福利与其他行业相同
据美国国内的一项调查表明，工程完工后，建筑公司在工人工资和福利上的开支约占工程本钱的21.2%。2007年，美国政府规定的最低收入是每小时5.15美元，建筑工人的收入远远高出这个标准，他们平均每小时收入是19.23美元，再加上建筑工地经常有加班的机会,建筑工人平均年收入在3万美元左右。而有一定技能的建筑工(电工、管道工)平均每小时收入高达23.36美元。工作经验达3年的工人每小时收入19到44美元不等。开起重机、压路机的工人每小时赚50美元都不成问题。
建筑工人的福利也不错，其他职业有的福利他们都有，包括固定假期、周末和节假日休息、健康保险、人寿保险、退休基金、不要钱进修和培训等等。如果是临时工，虽然没有这么多福利但工资比较高，每天能赚到100多美元。
美国的建筑工人有17%是工会成员，这个比例也比其他行业高(14%)。一般来讲加入了工会的建筑工人比没加入工会的建筑工人收入高，福利好。而且建筑公司会与工会合作，为工人提供各种培训和进修的机会。
4、不要钱参加各种培训可以申请大学文凭
记者常常在美国报纸上看到建筑队的招工广告，一般对应征者的要求是高中毕业或通过“普通教育发展测验”。“普通教育发展测验”是一种特殊的考试，虽然考试内容是高中知识，但在校生不能参加，只有18岁以上并已离开高中的成人材有资历报考。
没有工作经验的生手要经过一段时间的岗位培训，在熟手的指点下工作，培训期间的收入是正式工的一半，随着熟练程度的提高，工资也会很快涨起来。除岗位培训之外，建筑公司还会送员工去各种技能培训班，学习特殊技能，学成通过考试以后，工人可以凭着等级证书得到加薪。
技能培训班和资历考试通常为由当地商会，工会和建筑公司共同投资设立的。联邦政府常常也会定期给予补贴，比如一个140人的培训机构每一年大概可以拿到25万美元的政府补贴。一般技能培训班的课程是10星期，学费从几十到几百美元不等，由建筑公司负责。另外工人参加培训的时间如果足够长，考核到达一定标准后，还可以申请大学本科文凭。
在美国中餐馆工作累吗
在美国中餐馆工作累不累，需要看你工作的这个餐馆忙不忙。一般来讲，在中餐馆工作要比在美国其他餐馆累。美国中餐馆的服务员平均工资大概是11块多美金一小时，收款员平均工资是10块多美金，但很多中餐馆工作的员工工资都达不到最低平均工资。而且还没有加班和节假日工资。不要想着一天下来，8个小时计算，加上小费，也有几百一千块人民币了，但你可以想想，美国的消费和税都是很高的。
还有就是服务，作为服务员，你除帮客人点菜、端菜、卖单是不够的，还需要脸上挂着微笑，时不时过来问问客人有无其它需要，菜的味道怎样等等，不然你的小费要不没有，要不很低。所以压力或者挺大的。
所以在美国中餐馆工作比在当地的其他餐馆工作更累。但也不能和国内比，毕竟国内的消费和税收都没有美国高，压力没那末大。
OK，关于tiktok美国员工加班和美国工人的工作时间多长的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。
