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老a谈tiktok
老A称，TikTok是一个有潜力的平台
老A是一名资深的网络大咖，他认为TikTok是一个有潜力的平台。TikTok是2018年推出的，由于它的快节奏、简单易懂的内容和独特的趣味性，已在全球范围内得到了愈来愈多的关注。
TikTok给年轻人带来了甚么？
老A认为，TikTok的最大特点是极具趣味性。通太短视频分享，年轻人能够找到志同道合的好友、广泛了解世界上的潮流文化，更加自由地表达自己、展现自己的才能。
TikTok和传统文娱行业的异同
老A认为，TikTok和传统文娱行业的区分在于，TikTok更重视“互动性”和“自娱自乐”。它的经营理念是“参与多于观看”，这也是它受年轻人欢迎的缘由之一。
TikTok在商业领域的发展前景
老A认为，TikTok在商业领域的发展前景是非常广阔的。由于它已成为一个文化和商业结合的载体，愈来愈多的商家通过TikTok来做品牌推广，吸引更多的年轻用户关注、租赁产品，同时TikTok也给用户提供了参与的机会，可以通过各种有趣的互动方式和品牌互动。
老a谈职场
不积跬步无以致千里
在职场中的每一个人都应当保持一份良好的工作态度，不但要具有足够的工作经验，更要重视积累每个工作细节上的成果。从一个小细节入手，践行职业素养，始终保持良好的工作态度，才能够在职场中不断拓展自己的发展空间。
善于掌控情绪
职场上经常会出现一些摆在眼前让人无从选择的困难，常常在情绪上难以控制，造成不好的结果。因此，善于掌控情绪就显得尤其重要。只有在保持冷静的状态下，我们才能够更好地应对职场中的辣手问题，展现出自己的专业素养，解决问题带来更好的成果。
不断学习，保持自我进步
在职场中，不管是在技术上或者在团队管理上，都需要进行自我提升。只有不断地学习、实践和总结，才能够让自己更好的成长。职场上所需要掌握的技能是非常广泛的，如时间管理、项目管理、沟通技能等等。要想保持本身的竞争优势，我们需要不停地学习和进步。
坚持专业精神，建立本身品牌
在职场上建立个人品牌显得非常重要，这就要求我们始终保持专业精神。只有坚持专业精神，才能够赢得同事和合作火伴的尊重，本身品牌也能够更好地得以展现。通过本身品牌的塑造，我们能够在职场中得到更好的发展机会，并推动本身职业生涯的进一步发展。
老a谈体制内
体制内的含义
“体制内”通常为指在公有制经济下从事工作的人员。体制内的工作被视为稳定性高、待遇优厚、提升空间大等优势，吸引了大量年轻人的投身。而在现今社会现实中，体制内的工作依然占据着一定的比例。本文将探讨“身份”与“职业”之间的关系，和体制内工作的优点和缺点。
体制内职业身份的特点和意义
在中国传统文化的影响下，学历所带来的职业身份通常被看做是人们判定一个人地位高低的标志。体制内的工作常常让人们感到“稳定”和“舒适”。身份的地位相比较社会其他人士更高，因此在职场上地位和档次的差别也体现得非常明显，在表面上看，地位高的员工优先享受福利、提升机会也更多。而在当社会上，职业地位地高低也影响到了社会资源的分配，由于社会上的资源大部份都集中在了体制内，从而带来了身份地位之间的巨大差异。
体制内工作的优点和缺点
体制内工作的优点首先是稳定，工作将取得更大的保障，福利待遇和退休金都相对较高；其次，提升机会也略微好一些，是相对安静的省心工作，大部份人通过安排自己的生活就能够轻松地度过退休之年。但是体制内的工作也有很多问题，最突出的是僵化，许多工作本身就没有创新或竞争性，即便身居高位，也很难真正做出贡献和成绩。其次就是上级的催促束缚一定程度上也会让你被动地从事自己其实不喜欢的工作。这类工作模式对年轻人的创造性毒害巨大，而且常常招聘远不如获得竞争性的工作那末严格，致使了考核制度混乱和员工素质不高。
我的建议
对年轻人而言，就业观念日渐变化，他们更重视自己的职业发展，不满足于仅仅在体制内找到略微好一点地工作。首先，要更加清楚地认识自己，弄清自己真正喜欢和善于甚么，调剂我们对“职业身份”的观念，把更多的时间和资源投入自己感兴趣的领域与行业，寻觅真正合适自己的发展线路。其次，在工作中，鼓励创新和提高生产力的方法，不断丰富自己的经历和技能，这将使你更能够与社会的大势接轨和不断更新自己的知识体系。虽然传统的体制内工作看似舒适和安全，但就职业发展来看，创新思惟和高速元变也是不可或缺的。
